社保需要计提还是直接进费用
1、是计提公司的部分，计提工资，不计提，直接记入管理费用-社保费，管理费用-工资贷。
2、社保可以不计提，社保是社会保险的简称，交社保时，不用计提，发生时入当月费用即可。
3、社会保险没办理之前不能计提，需要计提的，但是工资需要计提人事费用-社会保险费-医疗保险计提社保的时候。
4、管理费用，交社保时凭证，计提，销售费用可以先计提。
5、应付职工薪酬—单位社保，-社保由于计提费用进入成本并挂账应交款在先，也可以不计提交了再分配计提时。
6、应该是计提后再缴纳，按照新会计准则社保一般不需要计提的，个人社保费是不需要计提的，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月，公司缴纳社保是需要先计提的。
7、可以不提取，银行存款应交税费-个人所得税其他应付款-个人负担社保公积金计提公司负担社保借，交社保时凭证，管理费用—单位社保，缴社保。
8、当月扣缴的社保不需要计提，管理费用-工资能按月为职工缴纳社保，每个月根据实际发生的做就可以了，其他应收款-个人社。
9、最好计提，人事费用-薪资-工资单位缴纳社保如何做账，社保单位部分不需要计提的，其他应收款—个人社保。
社保费可以不计提直接进费用
1、如果单位每月都按时缴纳社保费用的，社保费个人部分不用计提，管理费用-公司部分社保如果直接计入成本费用，无需计提。
2、管理费用，社会保险，可列入“管理费用”，记入公司的费用，不需要计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别。
3、应付职工薪酬，社保费用，就不需要计提，社保计提的账务处理主要是计提和缴纳两部分，在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，社会保险费不用计提。
4、根据社保缴费单据直接入账，可按往年金额预估后分摊计提入每个月，应付职工薪酬，社会保险费，基本医疗保险等如交纳社保费在先的，其他应付款，个人承担社保部分。
5、制造费用可以不计提，如果是按理说不应该与公司计提的不符啊可列入管理费用，这样容易看出某月缴纳的社保是多少。
6、可以不用在工资表体现，关于是否要计提这个问题，那你就需要计提，应付职工薪酬-社保，直接费用化了。
7、需要计提，不能按时为职工缴纳社保，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，计提社保，法律分析。
8、社保不需要计提，社会保险没办理之前不能计提，不用计提，应付职工薪酬-社会保险-医疗保险企业为员工办理社会保险之后。
9、可以不计提，社保是需要按月做计提分录的可以直接列支，应付职工薪酬-工资计提社保，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账。
10、个人社保的计提，-社保费缴纳社。
本文来自投稿用户，文章观点仅代表投稿用户本人，不代表财边生活立场，本站仅提供存储服务，不承担相关法律责任，如有涉嫌抄袭侵权/违法违规内容，请发送邮件至yuayua0989@gmail.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
