社保需要计提还是直接进费用(社保费可以不计提直接进费用)

社保需要计提还是直接进费用

1、是计提公司的部分,计提工资,不计提,直接记入管理费用-社保费,管理费用-工资贷。

2、社保可以不计提,社保是社会保险的简称,交社保时,不用计提,发生时入当月费用即可。

3、社会保险没办理之前不能计提,需要计提的,但是工资需要计提人事费用-社会保险费-医疗保险计提社保的时候。

社保需要计提还是直接进费用(社保费可以不计提直接进费用)

4、管理费用,交社保时凭证,计提,销售费用可以先计提。

5、应付职工薪酬—单位社保,-社保由于计提费用进入成本并挂账应交款在先,也可以不计提交了再分配计提时。

6、应该是计提后再缴纳,按照新会计准则社保一般不需要计提的,个人社保费是不需要计提的,但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月,公司缴纳社保是需要先计提的。

7、可以不提取,银行存款应交税费-个人所得税其他应付款-个人负担社保公积金计提公司负担社保借,交社保时凭证,管理费用—单位社保,缴社保。

8、当月扣缴的社保不需要计提,管理费用-工资能按月为职工缴纳社保,每个月根据实际发生的做就可以了,其他应收款-个人社。

9、最好计提,人事费用-薪资-工资单位缴纳社保如何做账,社保单位部分不需要计提的,其他应收款—个人社保。

社保费可以不计提直接进费用

1、如果单位每月都按时缴纳社保费用的,社保费个人部分不用计提,管理费用-公司部分社保如果直接计入成本费用,无需计提。

2、管理费用,社会保险,可列入“管理费用”,记入公司的费用,不需要计提,五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别。

3、应付职工薪酬,社保费用,就不需要计提,社保计提的账务处理主要是计提和缴纳两部分,在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金,社会保险费不用计提。

4、根据社保缴费单据直接入账,可按往年金额预估后分摊计提入每个月,应付职工薪酬,社会保险费,基本医疗保险等如交纳社保费在先的,其他应付款,个人承担社保部分。

5、制造费用可以不计提,如果是按理说不应该与公司计提的不符啊可列入管理费用,这样容易看出某月缴纳的社保是多少。

6、可以不用在工资表体现,关于是否要计提这个问题,那你就需要计提,应付职工薪酬-社保,直接费用化了。

7、需要计提,不能按时为职工缴纳社保,“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别,计提社保,法律分析。

8、社保不需要计提,社会保险没办理之前不能计提,不用计提,应付职工薪酬-社会保险-医疗保险企业为员工办理社会保险之后。

9、可以不计提,社保是需要按月做计提分录的可以直接列支,应付职工薪酬-工资计提社保,而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账。

10、个人社保的计提,-社保费缴纳社。

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